Miniconf ha optado por determinar a las “personas” como componente principal y fundamental de su estrategia.
El bienestar de las Miniconf People es un objetivo primario.
La Empresa ha creado una serie de servicios de bienestar integrados: guarderías infantiles, ajuste de los horarios de las escuelas, horarios de trabajo flexible y teletrabajo, comedor de empresa y nuevos espacios de trabajo.
Un esfuerzo concreto para conciliar las exigencias del negocio con un equilibrio entre trabajo y vida sostenible.
La escuela de formación made in Miniconf, completamente ideada y organizada dentro de la Empresa.
El crecimiento personal es el crecimiento también para las marcas: el objetivo de la Miniconf Academy es el fortalecimiento y la construcción progresiva de un bagaje de competencias que acompaña el crecimiento profesional de todos los Academist.
La formación no es solo para los jóvenes y las nuevas incorporaciones, sino para todos los empleados que, independientemente de la función y de la edad, desean ponerse en juego para crecer, como profesionales y como personas.
medios sociales y
visuales
itinerarios de
capacitación en ventas
negociación
avanzada
marketing y
análisis económicos
uso de software
La formación es proyectada y gestionada completamente por un equipo y supervisores internos, que comparten sus capacidades y competencias con los demás empleados.
La formación es personalizada para acentuar el progreso personal. Gracias a una capacitación personalizada, las Miniconf People apelan a sus potencialidades y desarrollan las propias áreas de debilidad.
El programa incluye también una formación del campo, que se concentra en el personal de las tiendas monomarca, de las redes de venta, hasta llegar a la comercialización multimarca.